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人工流产对女性的危害远远超过人们所想象的，所以一定要尽最大程度减少做人流次数，主动掌握好生育时机。每个女性都要树立避孕意识，同时应采取高效的避孕方法，如要求男性做好防护措施、放置宫内节育器、口服短效避孕药等，只要正确使用，避孕成功率能达到98%左右。

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打胎药在线购买 -药品介绍

商品名称 紫韵

通用名称 复方米非司酮片

英文名 Compound Mifepristone Tablets

批准文号 国药准字H

规格 每片含30mg米非司酮和5mg双炔失碳酯

包装 聚酯/铝/聚乙烯药品包装用复合膜，2片/板×1板/盒。

用法用量 每日上午空腹或进餐2小时后口服，服药后禁食1小时。一次一片，每日一次，连服二日。

分类 化学药品

类型 处方药

医保 非医保

剂型 片剂

性状 本品为类白色至微黄色片。

外用药 否

有效期 暂定18个月

国家/地区 国产

生产企业 湖北葛店人福药业有限责任公司

打胎药在线购买 -不良反应

有轻度恶心、呕吐、头晕、乏力和下腹痛等不适感。偶可出现皮疹。服用米索前列醇后可有腹痛，部分妇女可发生呕吐、腹泻，少数有潮红、手足发痒、发麻。

打胎药在线购买 -药理

对子宫平滑肌的作用及抗早孕作用。本品对大鼠离体子宫及麻醉家兔在位子宫具兴奋作用。本品阴道或皮下给药对小鼠有明显抗早孕作用,与丙酸睾丸酮和复方地芬诺酯(复方苯乙哌啶)片合并使用有协同抗早孕作用。

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女性怀孕后最重要的表现就是有停经的现象，还会伴有恶心、呕吐、头晕、乏力、怕冷、嗜睡以及喜食酸物等早孕反应，因为个体差异，所以怀孕后的表现也有所不同。

(1)停经现象：如果女性平时月经周期规律，夫妻有正常的性生活，同时也没有采取避孕，突然出现5天以上的停经症状，提示可能怀孕了;

(2)早孕反应：多在停经6周左右，由于体内激素水平发生改变，会出现恶心、呕吐、头晕、乏力、怕冷、嗜睡以及喜食酸物等早孕反应，有部分女性还会出现情绪改变;

(3)尿频：由于增大的子宫压迫膀胱，孕妇可出现排尿频等现象;

(4)乳房变化：受孕后1～2周，由于妊娠刺激，激素分泌增多，出现乳房增大，乳头、乳晕着色加深。

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出现上述症状时，建议女性前往医院进行尿妊娠试验或抽血做HCG检查进行确诊。在怀孕后应注意休息保暖，注意饮食营养，避免剧烈运动以及负重。此外，在怀孕的前3个月不要进行性生活，严格戒掉烟酒，定期产检。

米非司酮片服用期间有什么禁忌呢?

问题描述：您好!请问，米非司酮片服用期间有什么禁忌呢?

问题分析：

您好!米非司酮片，适应症为米非司酮片与前列腺素药物序贯合并使用，可用于终止停经49天内的妊娠。米非司酮与孕酮受体结合有种属特异性，在人类孕酮受体的激素结合区第722位上的甘氨酸是与米非司酮结合和作用的关键部位，不同激素受体第722位上甘氨酸均能与米非司酮结合，产生抗该激素的活性。反之，如人孕酮受体第722位突变为半胱氨酸，也就没有抗孕酮作用。药物有以上的功效，但是，用药期间也是有禁忌的，米非司酮片的禁忌是：1.对本品过敏者。2.心、肝、肾疾病患者及肾上腺皮质功能不全者。3.有使用前列腺素类药物禁忌者：如青光眼、哮喘及对前列腺素类药物过敏等。4.带宫内节育器妊娠和怀疑宫外孕者，年龄超过35岁的吸烟妇女。

意见建议：

该药不能作为常规避孕药每次性生活后服用，只是临床补救措施。在服用避孕药期间如因病服用了影响避孕药疗效的药物时，要改用其他避孕方法。

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药流不全有什么症状

我们知道现代社会发展，和思想的发展，很多年轻人和谈恋爱中的人们的思想越来越开发，甚至因为不想要带着避孕套，一味的追求性快感，很多人不带避孕套的房事，甚至采取体外射精的房事。导致有的女性会不小心的怀孕。有的人不想要孩子，胡子耦合不适合要孩子，这时候孕妇不可避免的去医院寻求药物流产。然而有的有不全的症状。那么到底药流不全有什么症状？

1、 药流不全的症状是病人有持续的恶心的症状，而且还会有厌油腻，甚至看到油腻腻的和食物，想要呕吐的儿子在，而且一般认为药流不干净典型的症状就是恶心，甚至有喷射性呕吐的症状。

2、 除了厌油腻，孕妇药物流产以后比较容易有小腹酸痛的症状，甚至有阴道持续出血的症状。而且出血时间长。我们知道药流后，正常的出血的时间是1-3个星期，如果做了药流以后果出血减少后又增多就是不完全，

3、 因为药流不全所以会引起感染，女性因此分泌物很多，而且阴道瘙痒，发现白带也是不正常的，或者有发热的症状的话，那么建议出现症状的人，在药流后最好到医院复诊，需要进一步检查否有子宫的感染。

注意事项：

那么建议出现症状的人，在药流后最好到医院复诊，需要进一步检查看看是不是有子宫的感染。是不是有药流不全，如果有需要进一步的治疗的。

-----------------以下为新闻资讯，可略过！-----------------------

达不到目标就解聘！院长不再“戴官帽”，一地公立医院将推行选拔聘任制

来 源 / 漳州市卫生健康委员会、福建省人民政府公报、丁香园

导语

今年开始漳州市公立医院将实行院长选拔聘任制。

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10月9日，福建省漳州市制定出台《漳州市公立医院院长选拔聘任制实施方案（试行）》（以下简称《方案》）：今年开始，漳州市二级以上公立医院将实行院长选拔聘任制，实行目标年薪制和考核退出机制对其进行管理。未完成任期目标的，将不得连任或予以解聘。

实行院长选拔聘任制的目的

1.加快建设一支职业化、专业化高素质公立医院领导人员队伍

2.持续完善院长选拔任用和管理监督机制

3.促进建立健全统一、协调、高效、有序的公立医院管理体制

4.为公立医院充分发挥作用和健康可持续发展奠定良好的体制基础

二级以上公立医院将实行院长选拔聘任制

全市二级以上公立医院将实行院长聘任制，三级公立医院院长由漳州市级公立医院管理委员会统筹调配，二级公立医院院长和三级公立医院副职领导报备市医管委并鼓励全市统筹调配。原则上以促进优秀人才下沉为导向，积极推进不同类别、不同等级医院之间、上级医院与下级医院、城市三级医院与县级医院、相对发达地区医院与边远地区医院之间领导人员交流。

实行目标年薪制和考核退出机制对其进行管理

在选拔聘任上，院长原则上从《漳州市公立医院院长名录库》中进行遴选、推荐提名，经市医管委研究同意后，根据干部管理权限报批并按相关规定程序办理聘任手续。院长、副院长每届任期3年，届满可以在原单位连任，也可以根据全市统筹需要调配到其他公立医院续聘任职。公立医院院长实行目标年薪制，并建立考核和退出机制，未完成任期目标的，将不得连任或予以解聘。

目前全市公立医院院长名录库已建立，包含187名成员，将实行动态管理，不定期更新。

实行院长目标年薪制，此前开出 31 万元/年

针对待遇问题，这次《方案》指出，公立医院院长将实行目标年薪制。

实行院长目标年薪制，意味着院长个人收入与医院整体营收剥离。据 2015 年漳州市人民政府印发的《漳州市公立医院综合改革实施方案》显示，院长年薪薪酬由同级财政部门负担，由基础工资和绩效工资组成，绩效工资根据绩效考评结果发放。

此前，龙海市第一医院、龙海市第二医院、龙海市中医院这三家县级公立医院的院长从 2015 年 1 月 1 日起在漳州市率先试点实行年薪制。

据龙海市财政局发布的《龙海市 2018 年度公立医院院长年薪分配表》显示，该年度第一医院院长考核档次为优秀，拿到了全额的目标年薪 31 万。

图源：漳州市龙海区人民政府

漳州的院长年薪制并不是第一个吃螃蟹的。

2013 年起，三明进行公立医院薪酬改革，实行公立医院院长年薪制和试行医生（技师、临床药师）年薪制。

根据《三明市公立医院院长年薪制考核办法》，年薪发放具体参照医院院长履职情况和综合考核结果。三明的医院院长将被分为优秀（90 分以上）、良好（85～89 分）、合格（70～84 分）、不合格（70 以下）四个级别。

考核优秀的全额发放年薪，考核得分在 70～89 分的按得分率来计算发放年薪，考核不合格的仅发给基本年薪，连续两年不合格的，将其予以免职。

三明各公立医院院长年薪基数与医院等级直接挂钩，三甲、三乙、二甲、二乙分别对应 35 万元、30 万元、25 万元、20 万元，在首次公示年薪时，院长年薪最高达到 31.51 万。

不仅在福建省，河北省今年 5 月也发布相关政策提出：到今年年底，全部省直公立医院、50% 的市级公立医院、50% 的县（市、区）至少 1 家县级公立医院落实党委书记、院长年薪制，年薪由同级财政负担。

可以预见的是，院长聘任、薪酬改革的推广脚步，正在逐渐走向全国，而节奏也在逐渐加快。

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《福建省推动公立医院高质量发展实施方案》

2022年，经省委、省政府研究同意，省政府办公厅印发了《福建省推动公立医院高质量发展实施方案》（闽政办〔2022〕19号，以下简称《方案》），现作如下政策解读。

01

《方案》起草背景

公立医院是医疗服务体系的主体。近年来，全省深入贯彻总书记关于深化医改和卫生健康工作的系列重要指示精神，全面落实党中央、国务院的决策部署，加大政府办医投入保障力度，不断提升推广三明医改经验，坚持“三医联动”改革路径，扎实推进公立医院改革发展，全面实行党委领导下的院长负责制，建立了财政投入、人事薪酬、绩效考核等新机制，加快优质医疗资源扩容和下沉共享，医疗服务质量不断提升，在公立医院综合改革绩效评价中连续6年位居全国前列。

“十四五”时期，经济社会发展进入高质量发展新阶段，为适应人民群众对美好生活的新期待，公立医院要更加注重内涵建设、技术提升、服务改善，把发展的着力点放到提升医疗质量和社会效益上。根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》，以及《“健康福建2030”行动规划》《中共福建省委福建省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》等文件精神，在组织开展相关调研、征求有关方面意见基础上，制定了本《方案》。

02

总体目标要求

《方案》强调，要深入学习贯彻总书记来闽考察重要指示精神，围绕“大病重病在本省解决、常见病多发病在市县解决、头疼脑热等小病在乡村解决”目标，按照构建新体系、引领新趋势、提升新效能、激活新动力、建设新文化的“五新”要求，以“强综合、精专科，中西医并重”为原则，推进优质医疗资源科学布局，推动公立医院发展方式向提质增效转变、运行模式向精细化管理转变、资源配置向更加注重人才技术要素转变，着力维护公益性、调动积极性、保障可持续。

《方案》提出，到2025年，以区域医疗中心为龙头、标准化公立医院为主体、临床重点学科群为支撑、基层医疗卫生机构为基础、社会办医院为补充的医疗服务体系初步形成；全省千人均医疗机构床位数、执业（助理）医师数、注册护士数分别达6.10张、3.05人、3.42人，力争有5家医院进入全国三级综合公立医院绩效考核排名前100名、每个设区市均有1家进入前200名，有3—4家三级中医类医院、5—6家三级甲等专科医院在全国同类医院排名进入前20％，新增30个国家临床重点专科建设项目，常见病多发病县域内就诊率达到90％。

03

重点任务举措

《方案》提出了9个方面的重点任务举措：

一、优化医疗资源布局

科学规划全省公立医院数量和布局，并合理确定省、市、县三级发展与规模；打造一批省级以上高水平医院，加强省级临床医学中心建设，有针对性培养一批后续备选项目；强化市级医院的区域龙头作用，重点提升急危重症抢救、常见病多发病诊疗等服务能力；深入实施国家“千县工程”，加快推进县级医院综合能力提升。

二、打造两大医疗高地

以省会福州市为中心，打造“闽东北”医疗高地，重点支持省属医院创建国家区域医疗中心、福州市争创国家传染病区域医疗中心、莆田学院附属医院创建省级区域医疗中心、平潭等地引入台湾优质医疗资源等，形成优势互补、差异发展格局。以特区厦门市为中心，打造“闽西南”医疗高地，重点支持厦门市引入优质资源建设国家区域医疗中心，在泉州、三明、龙岩等地创建省级区域医疗中心，重点提升转外就医较多病种的诊疗水平。

三、构建临床专科群

做优国家和省级临床重点专科，在现有30个国家临床重点专科项目中，巩固加强烧伤科等20个专科建设，并保持全国领先；补齐平台专科、薄弱专科短板，着力提升外科、重症医学科、院前急救等医疗服务能力和水平；加强中医药特色专科建设，健全中西医协同疫病防治机制，促进中医药疫病诊疗标准化、规范化。

四、强化人才队伍建设

加强医学教育与人才培养，深化医教协同，合理增加临床医学类专业本科、硕博士招生规模，实施卫生健康高层次人才“靶向”培养与引进，强化县域医疗人才队伍建设；改革人事管理制度，落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制；完善薪酬分配制度，按照“两个允许”，优化薪酬总量核定机制，健全以公益性为导向的分级、分类考核评价机制，逐步扩大全员目标年薪制实施范围。

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五、推动医学科研创新

培育前沿医疗技术高地，加快精准医学发展，加强医工、医理等跨学科合作；建设高水平临床科研平台，推进研究型医院建设，建设一批省级重点实验室，推动省内三级医院与相关高校合作共建；建立临床需求导向的科研机制，实施省卫生健康重大科研专项、中青年科研重大项目；加强药物临床实验机构建设，支持新药、仿制药研制。

六、促进资源下沉共享

加强城市医联体建设，有序发展跨区域专科联盟、远程医疗协作网等；因地制宜发展县域医共体，提高县域“六大中心”基层辐射率和利用率，推动儿科、产科等群众急需资源下沉，结合千名医生下基层，引导县级医院高年资医生定期到基层医疗机构和医养结合机构坐诊；加强医院公共卫生科室标准化建设，促进医防融合发展；规划建设“移动医院”，常态化开展下乡进村送医送药服务。

七、丰富优质服务内涵

完善急救体系和应急响应机制，普及应急救护技能，提高急诊急救效率；开展“无陪护”病房试点工作，逐步扩大到二级以上公立医院，并推动建立相关服务配套政策；全面开展创建无“红包”医院活动；完善居家医疗服务和家庭病床管理与医保支付等政策，推进长期护理保险试点，促进医养康养相结合。

八、加快智慧医院发展

推动“三医”信息互通共享，加快建成“三医一张网”，推行“多码融合”等应用；推进电子病历、智慧服务、智慧管理“三位一体”的智慧医院建设，拓展远程智慧服务和互联网诊疗，加快实现全省检验检查结果互认和医学影像资料共享调阅。

九、强化措施保障

加强医院党的建设，大力弘扬苏区医疗卫生工作“一切为了人民健康”的优良作风。落实投入保障责任，进一步完善对公立医院的六项投入政策。深化“三医联动”改革，制度化开展药品耗材集中带量采购，建立完善医疗服务价格动态调整机制，制定出台药事服务补偿相关政策，推行以按病种收付费为主的多元复合式医保支付方式。完善医院运营管理，三级公立医院和县域医共体全面落实总会计师制度。推进医院文化建设，加强医德教育、打造特色文化、注重人文关怀，促进医患关系更加和谐。

04

深入组织实施

《方案》提出，一要加强组织领导，各级党委和政府要落实好领导、保障、管理与监督等办医责任。

二要落实部门分工，卫健部门负责牵头抓总，实施分类指导；相关部门要积极配合，细化完善相关支持政策；各级各类公立医院要按照相应功能和“一院一策”要求，制定落实本院高质量发展实施方案。

三要加强监管评价。重点监测评价医疗质量、运营效率、持续发展、满意度等指标，将考核结果与财政补助、项目、医院薪酬总量核定等挂钩；推动高质量发展示范医院建设，及时总结提炼和推广典型经验。

来 源 / 漳州市卫生健康委员会、福建省人民政府公报